Naar aanleiding van recent onderzoek en berichtgeving van RTL Z over langdurig ziekteverzuim kijken we in deze blog naar het belang van burn-out preventie en duurzame inzetbaarheid.

Eén langdurig zieke medewerker kan een organisatie volledig ontwrichten. Dat blijkt uit recent onderzoek van RTL Z. Vooral binnen het midden- en kleinbedrijf zijn de gevolgen groot: oplopende werkdruk, hogere kosten en veel stress bij ondernemers. Tegelijkertijd neemt het aantal langdurig zieke medewerkers toe, vaak als gevolg van mentale klachten.

Juist daarom wordt verzuim voorkomen steeds belangrijker. Niet door pas in te grijpen wanneer iemand al is uitgevallen, maar door structureel te investeren in burn-out preventie, motivatie en mentale veerkracht.

Langdurig ziekteverzuim is geen incident meer

Meer dan de helft van de ondernemers kreeg de afgelopen vijf jaar te maken met een langdurig zieke medewerker. Bij een kwart speelt dit zelfs op dit moment. Sinds de coronapandemie is langdurig ziekteverzuim structureel toegenomen, met stress en burn-outklachten als belangrijkste oorzaken.

Voor veel organisaties betekent één langdurig zieke medewerker:

• directe verstoring van de bedrijfsvoering
• extra druk op collega’s
• verhoogde kans op verdere uitval
• minder ruimte voor groei en ontwikkeling

Het probleem is daarmee niet alleen operationeel, maar ook strategisch.

Waarom verzuim voorkomen steeds urgenter wordt

In Nederland zijn werkgevers verplicht om bij langdurige ziekte maximaal twee jaar loon door te betalen. Hoewel deze regeling werknemers beschermt, ervaren veel ondernemers dit als een groot financieel en mentaal risico.

Uit onderzoek blijkt dat:

• bijna 90% van de ondernemers de impact op de bedrijfsvoering groot noemt
• langdurig ziekteverzuim leidt tot structurele overbelasting
• stress bij ondernemers en teams fors toeneemt

Dit maakt duidelijk dat verzuim voorkomen geen HR-detail is, maar een randvoorwaarde voor gezonde bedrijfsvoering.

Mentale klachten als belangrijkste oorzaak van een langdurig zieke medewerker

Steeds vaker is een langdurig zieke medewerker niet fysiek, maar mentaal uitgevallen. Veelvoorkomende oorzaken zijn:

• langdurige stress
• burn-out of bore-out
• verlies van motivatie
• gebrek aan regie of zingeving

Deze klachten ontstaan zelden van de ene op de andere dag. Ze bouwen zich op wanneer signalen te laat worden herkend of genegeerd. Hier ligt een directe link met burn-out preventie en duurzame inzetbaarheid.

Burn-out preventie begint bij mindset en motivatie

Effectieve burn-out preventie vraagt om meer dan losse interventies. Het gaat om het structureel versterken van:

• mentale veerkracht
• eigenaarschap
• motivatie en energie
• bewustzijn van grenzen en herstel

Medewerkers met een sterke mindset:

• herkennen stresssignalen eerder
• blijven beter in balans onder druk
• zijn productiever en meer betrokken
• vallen minder snel langdurig uit

Mindset en motivatie zijn daarmee geen “zachte thema’s”, maar concrete bouwstenen voor duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid vraagt om structurele aandacht

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers niet alleen vandaag inzetbaar zijn, maar ook op de lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven. Organisaties die hier actief op sturen, zien:

• minder verzuim
• minder langdurig zieke medewerkers
• hogere betrokkenheid
• een sterkere en gezondere werkcultuur

Investeren in motivatie en mentale weerbaarheid is daarmee een bewezen manier om verzuim te voorkomen.

De rol van Borderless Professional

Borderless Professional ondersteunt organisaties met gerichte motivatie- en mindsettrainingen, specifiek gericht op burn-out preventie en duurzame inzetbaarheid.

Onze trainingen helpen medewerkers om:

• mentaal sterker en veerkrachtiger te worden
• beter om te gaan met werkdruk en verandering
• motivatie en focus vast te houden
• duurzaam inzetbaar te blijven

Voor werkgevers betekent dit:

• minder risico op een langdurig zieke medewerker
• lagere verzuimkosten
• meer stabiliteit en continuïteit binnen teams
• een proactieve aanpak van mentale belastbaarheid

Van reactief naar preventief: verzuim voorkomen loont

Het RTL-onderzoek laat zien hoe ontwrichtend één langdurig zieke medewerker kan zijn. De echte winst zit echter aan de voorkant. Door structureel te investeren in burn-out preventie, motivatie en mindset, verklein je de kans op langdurig ziekteverzuim aanzienlijk.

Borderless Professional helpt organisaties om medewerkers gemotiveerd, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar te houden – juist in tijden van toenemende druk.

Wil je verzuim voorkomen en investeren in duurzame inzetbaarheid? Neem gerust contact op via onderstaand formulier voor een vrijblijvend gesprek.

Deze blog is geschreven naar aanleiding van recente berichtgeving en onderzoek van RTL Z (januari 2026). De inhoud betreft een eigen analyse en visie van Borderless Professional.

---

Coaching